«По собственному желанию…»

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или, наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? В таких случаях сотрудник зачастую не знает, как поступить.

С щекотливыми моментами увольнения по собственному желанию нашим читателям поможет разобраться помощник прокурора района Юлия Халидуллина.

– Как показывает практика, самым распространенным основанием для расторжения трудовых отношений является увольнение по собственному желанию.

По общему правилу трудового законодательства работник имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Допустимо расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон (ст.80 ТК РФ). Заявление может быть отозвано работником в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении.

Казалось бы, в таких простых и понятных вещах существуют подводные камни, с которыми приходится сталкиваться как в повседневной жизни, так и при рассмотрении гражданских дел в судах. Речь идет об отзыве заявления об увольнении в последний день истечения срока предупреждения.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Порядок и условия расторжения по данному основанию прописаны в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Про истечение сроков в трудовом законодательстве сказано в нескольких статьях Кодекса. Так, согласно ст. 14 истечение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно ст. 84 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась должность.

Таким образом, гражданин вправе отозвать свое заявление об увольнении в последний день срока предупреждения об увольнении даже после окончания рабочего дня.

К примеру, если работник просит его уволить 16 января, то 15 января он вправе отозвать свое заявление. Истечение рабочего времени не будет являться к этому препятствием.

Полагаем необходимым разъяснить, что в ТК РФ нет ограничений способов отзыва работником своего заявления об увольнении. Отзыв заявления допускается как почтой, так и телеграфом. Данной позиции придерживается Верховный Суд РФ при рассмотрении гражданских дел в кассационном порядке.